За что могут уволить на испытательном сроке

Что такое испытательный срок

Испытательный срок — это период, в течение которого новый сотрудник проверяется работодателем. Такой срок начинает идти с момента подписания трудового договора.

Трудовое соглашение и приказ оформляются в первые три рабочих дня. Даже если такие документы не были подготовлены в указанные сроки, то договор считается заключенным со дня, когда сотрудник с ведома или по поручению работодателя приступил к исполнению своих должностных обязанностей — в таком случае условия об испытательном сроке действовать не будут.   

Для тех, кто работает по гражданско-правовым договорам испытательного срока не бывает. Такие отношения прекращаются, когда все обязательства выполнены — и расторжение просто не имеет смысла. С трудовыми отношениями немного по-другому: компания может изменить или расторгнуть трудовой договор в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством. 

Как работает испытательный срок

При общении на собеседовании работодатель не сразу может понять, точно ли кандидат соответствует всем требованиям. Поэтому в трудовом контракте указывают испытательный срок. Если в работнике что-то не устраивает, компания вправе без препятствий его уволить. Стороны должны прийти к компромиссу относительно длительности испытательного срока. Работник может не согласиться с условиями и не подписать трудовой договор. Если в договоре нет условия об испытательном сроке, то подразумевается, что никаких проверок нет. 

Закон запрещает устанавливать испытательный срок для следующих категорий:

• Сотрудников, принятых на выборную должность.

• Работников, которые прошли конкурс на замещение вакантных должностей.
• Выпускников вузов и колледжей, которые приступают к работе впервые в течение года после завершения обучения.
• Сотрудников, принятых на работу в порядке перевода от другого работодателя.
• Тех, с кем заключили трудовой договор на срок до двух месяцев.
• Беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до полутора лет. 
• Несовершеннолетних.

Как только работодателю становится известно, что сотрудница ждет ребенка, испытательный срок нужно незамедлительно отменить, при этом уволить беременную не получится — закон на стороне женщины.

Трудовое законодательство запрещает устанавливать испытательный срок больше трех месяцев для обычных работников и шести для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров. При срочном трудовом договоре до шести месяцев, испытательный срок не может быть больше двух недель. К испытательному сроку не относится то время, когда сотрудника не было работе — например, в случае больничного или учебного отпуска, по ТК РФ не требуется оформлять в таком случае какие-либо документы. 

За что увольняют на испытательном сроке

На испытательном сроке работодатель может уволить сотрудника за то, что он не прошел проверку навыков и компетенций. Во время испытательного срока работодатель имеет больше свободы в вопросах увольнения сотрудника. Работник может согласиться с доводами или обжаловать расторжение договора в суде. Но увольнение будет законным, если работодатель просто не предупредит сотрудника за три дня, но соблюдет всю остальную процедуру.

Прекратить трудовые отношения во время испытательного срока работодатель вправе по любому основанию, предусмотренному Трудовым Кодексом. Причины могут быть следующие: 

• По инициативе работника — сотрудник может расторгнуть договор по собственному желанию на испытательном сроке. Для этого достаточно предупредить работодателя и написать заявление об увольнении. После принятия заявления нужно отработать до трех дней. 

• По соглашению сторон. В этом случае трудовой договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон. Запись об увольнении по соглашению сторон практически невозможно оспорить в суде, поэтому к прекращению отношений по этому основанию нужно подходить с умом.

• По инициативе работодателя. У работодателя должны быть основания, чтобы уволить работника в соответствии с ТК РФ. Еще нужно строго соблюсти процедуру: оформить все документы до увольнения — акты, приказы, уведомления. Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, работодатель может его не увольнять, а применить дисциплинарное взыскание, не прибегая к прекращению трудовых отношений. Если работодатель принял решение уволить сотрудника, бремя доказывания вины лежит на работодателе — нужно зафиксировать факт нарушения (составить акт, попросить объяснительную и т.д.). 

Работодатель может уволить сотрудника по нескольким основаниям:

• Прогул. В этом случае нужно зафиксировать, что человека не было на работе без уважительной причины больше четырех часов подряд или всю рабочую смену. 
• Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Работодатель должен составить акт, попросить у сотрудника объяснительную и оформить соответствующий приказ. Если нарушить такой порядок, увольнение можно будет признать незаконным.
• Невыполнение должностных обязанностей (при наличии должностной инструкции). Если инструкция отсутствовала, то и увольнять человека по этому основанию нельзя.
• Разглашение коммерческой тайны. Когда нового сотрудника берут на работу, его должны ознакомить с положением о конфиденциальной информации, которое нужно строго соблюдать. 

Женщину с ребенком до трех лет можно уволить, только если организация ликвидируется или ИП прекращает свой статус. Одиноких отцов и матерей, а также опекунов и попечителей, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет, можно уволить:

• Если работник решил уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
• За наличие у работника повторного дисциплинарного взыскания.
• За однократное грубое нарушение обязанностей.
• За утрату доверия. 
• За предъявление поддельных документов при трудоустройстве.

Как оспорить увольнение на испытательном сроке

Увольнение по инициативе работодателя можно оспорить в суде. Доказать, что сотрудника на испытательном сроке уволили на законных основаниях, а процедуру увольнения соблюли, должна будет сама компания.

Отменить приказ и запись в трудовой и восстановить уволенного в должности может только суд. Он же по просьбе работника может:

• обязать работодателя выплатить зарплату за время вынужденного прогула — с даты увольнения по дату восстановления на работе;
• обязать работодателя компенсировать моральный вред;
• изменить запись в трудовой на основание «уволен по собственному желанию».

До суда работник может обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию по месту жительства. Инспекция может провести внеплановую проверку, запросить у компании копии необходимых документов. Если инспекция найдет нарушения, сотруднику предложат обратиться в суд. И уже там прокурор или сотрудник инспекции будут ходатайствовать о том, чтобы решение было принято в пользу уволенного работника.